Unimed Maringá se destaca no GPTW Paraná como uma das melhores para trabalhar em saúde

Reconhecimento no setor de saúde do Paraná

A Unimed Maringá conquistou o segundo lugar entre as empresas do setor de Serviços de Saúde no ranking do Great Place to Work (GPTW) Paraná 2026. No ranking geral das grandes empresas, que engloba diversos setores, a cooperativa alcançou a 13ª posição. Este reconhecimento ocorre em um momento de transformação importante, com a organização ampliando sua estrutura para o Hospital Regional Unimed (HRU) e preparando-se para aumentar expressivamente o número de colaboradores.

Fortalecimento da cultura organizacional

Mais que um prêmio momentâneo, essa conquista reflete o trabalho contínuo da área de Pessoas e Cultura da Unimed Maringá. Nos últimos anos, a cooperativa investiu em desenvolvimento de carreira, capacitação de lideranças, ações voltadas à saúde mental, qualidade de vida, comunicação interna e escuta ativa dos colaboradores. Essas iniciativas consolidam uma cultura organizacional alinhada ao cuidado com as pessoas.

O comprometimento da diretoria, liderada pelo presidente Dr. Lai Pon Meng e demais diretores, foi fundamental para o avanço dessas ações, garantindo apoio estratégico e proximidade com os projetos da área de Pessoas e Cultura. Segundo Daniele Xavier, gerente da área, o objetivo é aproximar a experiência dos profissionais da estratégia da organização, promovendo bem-estar e crescimento em um ambiente colaborativo.

Uma história de crescimento e transformação

A Unimed Maringá nasceu em 1982, com 40 médicos que uniram forças para ampliar o acesso à saúde de qualidade e valorizar a atuação médica. De uma pequena sala no centro da cidade, evoluiu para uma estrutura que atende cerca de 170 mil clientes, com mais de 950 médicos cooperados e 1.450 colaboradores. A rede própria conta com pronto atendimento, centro de oncologia, clínicas integradas, assistência domiciliar, laboratórios e o Hospital Geral Unimed.

O projeto do Hospital Regional Unimed (HRU) representa um novo impulso para a cooperativa, que se prepara para contratar um número expressivo de profissionais. Essa expansão exige planejamento e uma atuação estratégica para preservar a cultura construída ao longo dos anos, manter o engajamento das equipes e garantir uma experiência positiva aos colaboradores.

Gestão de pessoas integrada à estratégia

O papel da área de Pessoas e Cultura evoluiu de uma função de suporte para uma atuação integrada às decisões estratégicas da cooperativa. Isso envolve preparar lideranças, desenvolver talentos e acompanhar o impacto do crescimento sobre a cultura organizacional. Na saúde, essa integração é essencial para assegurar que a qualidade do atendimento ao cliente esteja ligada à experiência dos profissionais.

Daniele Xavier destaca que a gestão de pessoas é vital para a sustentabilidade do negócio, contribuindo para a atração e retenção de talentos e para a construção de uma cultura sólida que sustenta os resultados atuais e futuros.

Fortalecendo a marca empregadora

Em um mercado competitivo, estar entre as melhores empresas para trabalhar reforça a marca empregadora da Unimed Maringá. O reconhecimento do GPTW funciona como uma validação externa da experiência positiva relatada pelos colaboradores, ajudando a atrair profissionais que buscam mais que remuneração — valorizam propósito, valores e ambiente favorável ao desenvolvimento.

Com o crescimento do HRU, esse selo ganha ainda mais relevância, posicionando a cooperativa de forma diferenciada para disputar os melhores talentos. Além disso, demonstra que a expansão pode ocorrer sem perder os princípios que guiam a organização, mantendo um ambiente acolhedor e colaborativo.

Impacto direto na qualidade do atendimento

Na área da saúde, a relação entre condições de trabalho e atendimento ao cliente é clara. Profissionais que atuam em ambientes saudáveis, com suporte à saúde mental e oportunidades de desenvolvimento, tendem a oferecer um serviço mais humanizado e eficiente. Para a Unimed Maringá, investir no bem-estar dos colaboradores é também investir na experiência dos beneficiários.

Daniele Xavier sintetiza esse ciclo: cuidar das pessoas fortalece a capacidade de cuidar dos clientes, tornando a qualidade de vida e a cultura organizacional estratégias que agregam valor a toda a cadeia de atendimento.

Quatro décadas de trajetória e inovação

Com mais de 40 anos de história, a Unimed Maringá deixou para trás suas origens modestas para construir uma rede ampla e consolidada na saúde suplementar. O avanço do Hospital Regional Unimed marca uma nova etapa, que mantém os princípios cooperativistas e o propósito de cuidar das pessoas como base de sua identidade.

O trabalho da área de Pessoas e Cultura é fundamental para garantir que o crescimento preserve os valores e vínculos que definem a cooperativa, assegurando um ambiente de trabalho alinhado às necessidades atuais e às demandas futuras.

Um reconhecimento coletivo e contínuo

A conquista no GPTW 2026 é fruto do esforço conjunto de colaboradores, lideranças e da área de Pessoas e Cultura. Daniele Xavier agradece especialmente à equipe que, em meio a transformações e desafios, manteve o foco no aspecto humano e na construção de uma cultura forte e sustentável.

O reconhecimento reforça o compromisso da Unimed Maringá em evoluir continuamente, sem perder o cuidado genuíno que caracteriza sua trajetória. A expectativa é seguir fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento e preparando a cooperativa para os desafios do futuro.

Sobre o Great Place to Work

O GPTW é uma organização global que avalia a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores, considerando a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e as práticas de gestão. A cerimônia do GPTW Paraná 2026 ocorreu em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba, reunindo líderes e colaboradores para celebrar as empresas que valorizam as pessoas e promovem ambientes saudáveis.