GPTW Paraná 2026: As Empresas que Construíram Confiança e Cultura de Alto Impacto

Reconhecimento à Gestão de Pessoas e à Confiança nas Empresas Paranaenses

“Fantástico.” Foi essa a palavra usada por Daniela Diniz, diretora de Comunicação e Relações Institucionais do Great Place to Work Brasil, para definir a 17ª edição do ranking das melhores empresas para trabalhar no Paraná. A cerimônia realizada na noite de terça-feira (22), no Restaurante Madalosso, em Curitiba, reuniu lideranças e equipes das organizações premiadas, reforçando o orgulho em fazer parte de ambientes de trabalho de alta confiança.

De acordo com Daniela, a premiação não só celebra as empresas, mas também dá voz a quem tem promovido a gestão de pessoas no estado, investindo em relações baseadas na confiança e na construção de ambientes produtivos e acolhedores. A alegria das equipes presentes na cerimônia reflete o que as pesquisas do GPTW buscam medir: a satisfação e o engajamento dos colaboradores em seus locais de trabalho.

Diversidade e Excelência nas Empresas Reconhecidas

Na edição de 2026, 275 empresas participaram do processo, impactando mais de 192 mil trabalhadores. Ao final, 110 organizações foram reconhecidas, um número menor que os 130 premiados no ano anterior, mas que reflete a rigorosa metodologia adotada para manter a qualidade do ranking. Daniela Diniz esclarece que essa variação não indica queda na qualidade dos ambientes de trabalho, mas sim um processo competitivo que valoriza as empresas que realmente se destacam.

Entre as premiadas, a Cresol conquistou o primeiro lugar entre as grandes empresas, o Sicoob Metropolitano liderou a categoria de médias empresas, e a Monetali ficou na primeira colocação entre as pequenas. O evento também marcou três décadas de atuação do GPTW no Brasil, reforçando a relevância do reconhecimento para o mercado de trabalho.

Cultura Organizacional como Estratégia de Negócio

Hilgo Gonçalves, embaixador do GPTW no Brasil, destaca uma transformação importante: a cultura organizacional deixou de ser uma pauta exclusiva do setor de Recursos Humanos para se tornar parte central da estratégia da empresa. Hoje, presidentes e CEOs reconhecem que resultados sustentáveis dependem diretamente da valorização das pessoas.

Segundo Gonçalves, as empresas passaram de uma preocupação focada em benefícios e práticas isoladas para uma visão ampla da experiência dos colaboradores. Construir uma cultura de confiança fortalece os resultados do negócio e melhora o dia a dia dos profissionais, um ponto que ficou claro durante a cerimônia, onde se enfatizou o poder da escuta ampla das equipes para transformar estratégias e culturas organizacionais.

Conexão Regional e Cooperativismo como Diferenciais

O ranking reflete a diversidade econômica do Paraná, com presença de setores como serviços financeiros, tecnologia, indústria e agronegócio, além de empresas de diferentes portes e localizações. Daniela Diniz reforça que o tamanho ou o setor não definem a qualidade do ambiente de trabalho, mas sim a experiência de confiança construída diariamente entre líderes e colaboradores.

Hilgo Gonçalves aponta características locais que contribuem para essa diversidade e ligação forte entre empresas e comunidades. A presença marcante do cooperativismo, o associativismo ativo e a atuação de empresas familiares, especialmente no interior, criam vínculos que vão além da relação formal de emprego, envolvendo gerações e histórias locais.

Ele ressalta que muitas organizações paranaenses são parte integrante da vida das comunidades, o que gera um sentimento de pertencimento profundo. O desafio atual é manter essa proximidade enquanto as empresas se profissionalizam, adotam novas tecnologias e atendem às demandas de diferentes gerações, equilibrando raízes locais com inovação e inclusão.

Orgulho e Colaboração: Bases do Engajamento

Dois elementos se destacam entre os profissionais das empresas premiadas: o orgulho de pertencer e a camaradagem. Daniela Diniz explica que essas empresas conseguem conectar cada colaborador ao impacto que ele gera no todo, fomentando um sentimento genuíno de orgulho.

Além disso, a colaboração é percebida como essencial. Os funcionários reconhecem que podem contar uns com os outros e que o sucesso depende do trabalho em equipe, valores que fortalecem a confiança e o engajamento. A forte presença do cooperativismo entre as primeiras colocadas reforça essa dinâmica, pois esse modelo já carrega na essência a cooperação e a confiança, elementos que impulsionam resultados e pertencimento.

Retenção de Talentos em Ambientes em Transformação

O ranking mostra que quase 70% dos colaboradores das empresas premiadas têm até cinco anos de casa, cenário que acompanha a maior rotatividade do mercado de trabalho pós-pandemia. Daniela Diniz aponta que as empresas precisam focar em oferecer uma experiência positiva durante toda a permanência do profissional, mesmo sabendo que a relação pode não ser permanente.

Investir em integração, desenvolvimento e liderança de qualidade são fatores decisivos para prolongar o vínculo dos colaboradores. A atração de talentos é apenas o primeiro passo, já que a experiência diária influencia diretamente a decisão de permanecer na empresa.

Manutenção do Reconhecimento Exige Consistência

Entre as premiadas de 2026, 12 empresas estão no ranking há mais de dez anos, enquanto 29 estrearam este ano. Hilgo Gonçalves ressalta que manter um bom ambiente de trabalho demanda continuidade e esforço constante para manter as pessoas no centro da estratégia, com diálogo aberto e proximidade entre líderes e equipes.

Ele reforça que o reconhecimento não pode ser encarado como um ponto final, mas como um incentivo para aprimorar o ambiente de trabalho diariamente. A confiança, base dos melhores locais para trabalhar, se constrói na coerência entre discurso e prática, na escuta ativa e, principalmente, na postura da empresa em momentos desafiadores.

A cerimônia premiou conquistas, mas as mensagens de Daniela Diniz e Hilgo Gonçalves deixam claro que a responsabilidade maior começa depois do evento: manter, no cotidiano, o que faz os profissionais se orgulharem de pertencer e colaborar para o sucesso das organizações.