Mudanças que Impactam a Gestão de saúde mental
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrará em vigor em maio, promete transformar a abordagem sobre saúde mental nas empresas brasileiras. A nova normativa, que inclui a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), já está mobilizando diversas organizações em todo o país. Recentemente, lideranças de Recursos Humanos e auditors do Ministério do Trabalho se reuniram em Curitiba para debater as implicações dessa atualização, durante o HR Talks Curitiba by HR First Class, promovido pelo Paraná Business e apoiado pelo LIDE Paraná.
O encontro, realizado no dia 23, reuniu mais de 100 executivos e especialistas, focando nos impactos das novas diretrizes regulatórias no ambiente corporativo e na gestão de pessoas, além de discutir a conformidade legal e a performance organizacional.
“O evento teve como objetivo principal promover um diálogo entre gestores de RH para compreender as mudanças que as empresas precisarão implementar e como otimizar a gestão de pessoas, garantindo um ambiente mais saudável para os negócios”, afirmou Heloisa Garrett, presidente do Paraná Business e do LIDE Paraná.
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A Nova NR-1 e sua Relevância para a Saúde Mental
Com o tema “A relevância e o impacto da saúde mental nas empresas”, o evento abordou de forma estratégica os desafios contemporâneos enfrentados nas organizações. A programação contou com a participação de Mauro Marques Muller, auditor fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, que é coordenador do Grupo Tripartite responsável pela revisão do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1.
O auditor ressaltou a importância do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, além da adoção de medidas preventivas. “A intenção é atuar nas causas e raízes dos problemas, evitando afastamentos e perdas de produtividade”, explicou.
Além disso, Mauro defendeu a necessidade de integrar as diretrizes da NR-1 com as normas relacionadas à ergonomia, como a NR-17, enfatizando que as empresas devem ir além da mera documentação. “É essencial que as organizações avaliem os riscos dos ambientes de trabalho e invistam em estratégias de prevenção. As fiscalizações incluirão conversas com os colaboradores, e as auditorias serão baseadas em evidências”, acrescentou.
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Adaptação das Empresas às Novas Exigências
A Volkswagen já está se adaptando a essas novas exigências desde 2023. A empresa desenvolveu o programa VivaBem VW, que promove ações nas áreas de saúde, segurança, e bem-estar. Este programa inclui iniciativas focadas em saúde mental e capacitação de lideranças, preparando os gestores para melhor lidar com o ambiente emocional de suas equipes.
Thayse Toledo Moreira, supervisora técnica de Ergonomia da Volkswagen, compartilhou no evento os resultados das medidas adotadas nos últimos anos. “Estamos passando por um momento de mudanças significativas, e nos sentimos preparados, pois o que é exigido já faz parte das boas práticas em gestão de saúde e ergonomia”, destacou, enfatizando a oportunidade de aprimorar as iniciativas já existentes.
Fortalecimento da Estratégia em Recursos Humanos
A discussão sobre a nova NR-1, que já percorreu São Paulo e Rio de Janeiro, chegou a Curitiba com a missão de capacitar e inspirar os profissionais de RH a serem mais estratégicos. “Há uma receptividade nacional em relação ao tema. Com a nova regulamentação prestes a ser implementada e a atuação efetiva do Ministério do Trabalho, percebemos a necessidade de estreitar o diálogo aqui no Paraná para ajudar as lideranças locais a esclarecerem suas dúvidas”, afirmou Marcos Scaldelai, idealizador do evento.
O evento, além de contar com a presença de C-Levels e líderes de Recursos Humanos, teve a colaboração de empresas como Safe Care e Paraná Clínicas, além do apoio institucional do LIDE Paraná, da AECIC Associação das Empresas da Cidade Industrial de Curitiba e da ABRH-PR. A iniciativa também recebeu suporte das empresas Apdata, Didáctica e Sincronia, através da realização do Paraná Business.
