Transformações no Mercado de Trabalho até 2030
Com uma previsão alarmante de que 70% das competências profissionais mudem até 2030, o mercado de trabalho em 2026 exigirá mais do que apenas experiência técnica. Segundo José Tortato, COO do Banco Nacional de Empregos (BNE), o sucesso profissional dependerá cada vez mais do domínio da Inteligência Artificial (IA) e da prática contínua de upskilling e reskilling. Esses termos, embora aparentemente complicados, representam um conceito vital: a atualização e a adaptação das habilidades à luz das novas demandas do mercado.
O conceito de upskilling se refere ao aprimoramento das competências já existentes, garantindo que os profissionais se mantenham atualizados dentro de suas áreas de atuação. Por outro lado, o reskilling é fundamental para aqueles que almejam uma mudança de carreira, oferecendo as novas habilidades necessárias para transitar para setores em crescimento. Essa estratégia se torna cada vez mais essencial em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante evolução.
Segundo Tortato, a tecnologia, especialmente a IA, deixou de ser um mero diferencial para se tornar um pré-requisito. “O domínio da IA deve ser encarado como um elemento comum a todas as profissões”, afirma. Isso significa que, independentemente do campo de atuação, os profissionais precisam não apenas entender a tecnologia, mas também saber ‘vender’ seu conhecimento a respeito dela, destacando sua relevância nas redes sociais e em outros ambientes profissionais.
O Papel das Redes Sociais no Desenvolvimento Profissional
As plataformas sociais desempenham um papel crucial nesse cenário. Elas funcionam como ferramentas estratégicas para compartilhar experiências e construir um networking eficaz. Tortato destaca que a construção de uma rede de contatos assertiva pode transmitir os pontos fortes do profissional, mesmo quando ele já está empregado. Assim, a presença ativa nas redes sociais se torna uma extensão do portfólio profissional.
Classificação das Habilidades no Mercado de Trabalho
O futuro do trabalho também trará uma nova forma de classificar os talentos, que será dividida em três categorias principais: Hard Skills, Soft Skills e Abilities. Vamos explorar cada uma delas:
- Hard Skills (Competências Técnicas): Incluem alfabetização digital, inteligência artificial, machine learning, análise de dados (Business Intelligence), automação e práticas relacionadas à sustentabilidade (ESG).
- Soft Skills (Competências Comportamentais): Abrangem pensamento analítico e criativo, resiliência, inteligência emocional, liderança e escuta ativa.
- Abilities (Competências Cognitivas): Referem-se ao raciocínio lógico e abstrato, velocidade perceptiva, clareza na expressão (oral e escrita) e capacidade para resolver problemas complexos.
Essas categorias ajudam a dar uma visão mais clara do que será valorizado no futuro próximo. De acordo com Tortato, “a capacidade de aprender a aprender (lifelong learning) é, hoje, a habilidade mais valiosa que um profissional pode cultivar”. Isso implica que, acima de tudo, a adaptabilidade e o compromisso com a formação contínua se tornarão diferenciais de grande importância no competitivo mercado de trabalho que se aproxima.
